Hay éxodo de empleados y una pérdida de conocimiento institucional en las organizaciones.
El Project Management Institute realizó un estudio que identificó seis mega tendencias 2022. En noviembre de 2021 4,5 millones de estadounidenses renunciaron lo que se llamó la “Gran Renuncia”
La quinta mega tendencia se refiere a la escasez de mano de obra, se da por diversos factores como resultado de la pandemia hay 20 millones de personas menos trabajando, pero hay muchas renuncias para cambiar de trabajo: en Alemania el 66% de organizaciones indicaron que tienen escasez de trabajadores calificados, en Australia el 40% de los empleados declaró la intención de cambiarse de trabajo en 6 meses, en Singapur el 49% de los empleados están considerando cambiar de trabajo.
Estas carencias históricas de mano de obra se complican aún más por la marginación de las mujeres, una situación exacerbada por las desigualdades en las oportunidades de cuidadores de niños. La pandemia, además, dejó a 12 millones de mujeres sin trabajo en América Latina.
Las organizaciones deberán crear una nueva relación empleador/empleado para crear una nueva cultura de retención exitosa, alinearla con iniciativas de impacto social de importancia para los trabjadores y proporcionar un mayor reconocimiento y recompensas por las contribuciones de los empleados.
La sexta mega tendencia se refiere a los movimientos civiles, cívico y de igualdad, a pesar de la pandemia las protestas continuaron y se espera que perduren debido a los efectos económicos y desigualdades intensificadas por la pandemia. Si bien las organizaciones han aumentado los esfuerzo por la diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ha sido un desafío hacer que sean eficaces. Sin equidad e inclusión no hay diversidad.
La pandemia ha tenido un mayor impacto en las comunidades de color y a los países en desarrollo. Numerosos estudios han demostrado cuan importante es la DE&I. Un estudio de McKinsey demuestra que la diversidad en equipos ejecutivos logra un 25% de mejor rentabilidad que el promedio. La probabilidad de superar el rendimiento es aún mayor en cuanto a diversidad étnica.
Otro estudio de McKinsey muestra que las muejres negras, las muejres LGBTQ+ y las mujeres con discapacidades son mucho más propensas a experimentar microagresiones como profesionales que las mujeres en general. El trabajo remoto ha aliviado el estrés de trabajar en espacios de trabajo predominantemente blancos y ha reducido la exposición a microagresiones.
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Fuente: https://www.pmi.org/learning/thought-leadership/megatrends/2022/foreword
Coordinador Académico de SCM Capacitaciones, Partner ATP de PMI
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